Objectifs
Permettre à tout demandeur d'emploi d'acquérir les compétences professionnelles nécessaires pour accéder à une offre d'emploi enregistrée à Pôle emploi et nécessitant une adaptation par le biais d'une formation en interne ou en externe.
Permettre à tout demandeur d'emploi d'acquérir les compétences professionnelles nécessaires pour accéder à une offre d'emploi enregistrée à Pôle emploi et nécessitant une adaptation par le biais d'une formation en interne ou en externe.
Bénéficiaires
Tous les demandeurs d'emploi inscrits quelle que soit leur situation au regard de l'indemnisation (bénéficiaires de l'ARE, de l'allocation de solidarité spécifique, de l'allocation temporaire d'attente) ainsi que des demandeurs d'emploi non indemnisés.
Tous les demandeurs d'emploi inscrits quelle que soit leur situation au regard de l'indemnisation (bénéficiaires de l'ARE, de l'allocation de solidarité spécifique, de l'allocation temporaire d'attente) ainsi que des demandeurs d'emploi non indemnisés.
Employeurs
Les entreprises y compris sous certaines conditions les entreprises de travail temporaire à l'exclusion de l'État, des collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs.
L'employeur s'engage à conclure un contrat de travail (CDI, CDD d'au moins 6 mois, contrat de professionnalisation, contrat de travail temporaire sous certaines conditions) avec le demandeur d'emploi ayant atteint le niveau requis pour occuper le poste à pourvoir.
Les entreprises y compris sous certaines conditions les entreprises de travail temporaire à l'exclusion de l'État, des collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs.
L'employeur s'engage à conclure un contrat de travail (CDI, CDD d'au moins 6 mois, contrat de professionnalisation, contrat de travail temporaire sous certaines conditions) avec le demandeur d'emploi ayant atteint le niveau requis pour occuper le poste à pourvoir.
Statuts et rémunération
Le demandeur d'emploi a le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Il perçoit une rémunération versée par Pôle emploi :
- soit l'allocation d'aide au retour à l'emploi-formation (Aref)
- soit, à défaut, la rémunération formation de Pôle emploi (RFPE).
Une partie des frais inhérents à l'AFPR (frais de transport, restauration, hébergement) peut être prise en charge par Pôle emploi dans le cadre de l'aide aux frais associés à la formation (Afaf).
Le demandeur d'emploi a le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Il perçoit une rémunération versée par Pôle emploi :
- soit l'allocation d'aide au retour à l'emploi-formation (Aref)
- soit, à défaut, la rémunération formation de Pôle emploi (RFPE).
Une partie des frais inhérents à l'AFPR (frais de transport, restauration, hébergement) peut être prise en charge par Pôle emploi dans le cadre de l'aide aux frais associés à la formation (Afaf).
Durée
La durée totale de la formation est limitée à 450 heures.
La durée totale de la formation est limitée à 450 heures.
Caractéristiques
Un plan de formation du stagiaire est élaboré avec l'aide de Pôle emploi et, éventuellement, de l'organisme de formation. Il décrit les compétences que le demandeur d'emploi doit acquérir pour occuper l'emploi offert, la réalisation de l'action de formation constituant un préalable à l'embauche.
Un plan de formation du stagiaire est élaboré avec l'aide de Pôle emploi et, éventuellement, de l'organisme de formation. Il décrit les compétences que le demandeur d'emploi doit acquérir pour occuper l'emploi offert, la réalisation de l'action de formation constituant un préalable à l'embauche.
Aide ou incitation financières
L'employeur perçoit une aide calculée sur la base horaire de 5 € si la formation est dispensée par l'entreprise ou de 7 € en cas d'intervention d'un organisme de formation externe. L'aide est plafonnée à 3 600 €.
L'employeur perçoit une aide calculée sur la base horaire de 5 € si la formation est dispensée par l'entreprise ou de 7 € en cas d'intervention d'un organisme de formation externe. L'aide est plafonnée à 3 600 €.
Procédure - Service administratif compétent
Une convention dénommée "convention d'AFPR" doit être établie entre Pôle emploi et l'employeur ayant un poste à pourvoir selon un modèle type élaboré par Pôle emploi.
Une convention dénommée "convention d'AFPR" doit être établie entre Pôle emploi et l'employeur ayant un poste à pourvoir selon un modèle type élaboré par Pôle emploi.
Contact
Pôle emploi
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Date de mise à jour
16/03/2010
16/03/2010