Objectifs
Faciliter le remplacement d'un salarié absent de l'entreprise pour cause de formation.
Faciliter le remplacement d'un salarié absent de l'entreprise pour cause de formation.
Employeurs
Entreprises de moins de 10 salariés.
Entreprises de moins de 10 salariés.
Aide ou incitation financières
Les dépenses correspondant aux rémunérations versées au salarié recruté peuvent être prises en charge au titre du plan de formation par l’organisme collecteur paritaire agréé auquel celle-ci est adhérente sur la base du taux horaire du salaire minimum de croissance brut dans la limite de 150 heures de formation.
Les dépenses correspondant aux rémunérations versées au salarié recruté peuvent être prises en charge au titre du plan de formation par l’organisme collecteur paritaire agréé auquel celle-ci est adhérente sur la base du taux horaire du salaire minimum de croissance brut dans la limite de 150 heures de formation.
Procédure - Service administratif compétent
Cette mesure est mise en place à titre expérimentale jusqu'au 31 décembre 2011.
Cette mesure est mise en place à titre expérimentale jusqu'au 31 décembre 2011.
Contact
Opca
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Date de mise à jour
29/03/2010
29/03/2010